La evolución de la nube reduce la brecha de competencias tecnológicas

Faltan competencias tecnológicas. Todo el mundo sabe que es un problema. Y todo el mundo sabe que va en aumento. Pero nadie ha encontrado una solución mágica para satisfacer las crecientes necesidades de talento en las empresas. Es una preocupación que abarca desde las trincheras hasta la sala de juntas: 8 de cada 10 ejecutivos de tecnología y de negocios sienten al menos cierta preocupación por la brecha de competencias tecnológicas en su organización. 1 de cada 4 está realmente preocupado, y tiene razón para estarlo.

La innovación necesita de la tecnología y ésta a su vez de la gente. La tecnología se ha convertido en el eje central de la capacidad de las empresas para innovar, y su ámbito de aplicación y las competencias necesarias se han disparado creando una enorme demanda de talento cualificado y experimentado sin que exista oferta disponible. Estos son algunos de los principales factores:

• La rápida adopción de la nube ha hecho necesario un replanteamiento de las operaciones, un compromiso con la agilidad y una gran cantidad de nuevos procesos, herramientas, plataformas, etc.
• La formación de profesionales y las certificaciones son complicadas, requieren mucho tiempo y dificultan el equilibrio con el trabajo diario necesario.
• En tres palabras: La Gran Dimisión. Salarios más altos y beneficios hipercompetitivos siguen empujando la puerta giratoria del talento. Las empresas que ignoran tendencias como el trabajo flexible y los mejores incentivos están aún más rezagadas.
• Los empleados están rechazando la mentalidad de la prisa (es lo que se conoce como «renuncia silenciosa»). Al marcharse sus compañeros, los empleados que quedan se ven atrapados en mayores cargas de trabajo que elevan los niveles de estrés y crean una cultura tóxica que genera aún más renuncias.

La tensión en los departamentos de TI que han tenido que lidiar ola tras ola (primero la nube, luego la transformación digital, ahora la pandemia y los problemas de la cadena de suministro) no hace más que aumentar al encontrarse ahora con una montaña de trabajo, una gran complejidad, especialistas insuficientes y poca ayuda a la vista. Aunque también existen brechas de talento en otras áreas como el marketing y el desarrollo de negocio, la escasez de personal tecnológico supone un impacto particularmente importante. ¿Por qué? Porque casi todas las empresas dependen de la tecnología para innovar en todo, desde el desarrollo de productos hasta la experiencia del cliente. Y la nube es una parte esencial de esta ecuación.

Nadie quiere decirle a su CEO que el proyecto XZY está estancado debido a la falta de talento. Pero ahí es donde estamos. Aunque la transformación digital y las puestas en marcha de nube siguen siendo una de las principales prioridades de los responsables de tecnología, la falta de competencias técnicas está inhibiendo la adopción de tecnologías emergentes basadas en la nube que, efectivamente, hacen posible la innovación. En otras palabras, las empresas pueden tener que ralentizar intencionadamente su progreso porque no tienen el personal o las competencias para seguir el ritmo.

Casi todas las empresas usan una nube pública (la mayoría usan más de una) y la gestión de los entornos de nube es considerablemente diferente de la de los centros de datos. Cada nube requiere unos conocimientos especializados que escasean. Y en serio, necesitas competencias para todo el ciclo de vida de una aplicación en la nube: desde la infraestructura y las operaciones hasta el desarrollo, la seguridad, etc. Los especialistas en cargas de trabajo de backup, ransomware/seguridad, gobernanza/cumplimiento normativo, organización en niveles, gestión del almacenamiento e incluso STaaS no solo son caros, sino que también son difíciles de encontrar. Además, sigue habiendo muchas situaciones en las que mantener los datos y las cargas de trabajo on-premises tiene sentido. Todo tiene que funcionar conjuntamente, y necesitas gente con las competencias para cubrir el hándicap.

Sí, retención, reciclaje, certificación, asesoramiento, etc. son importantes para la causa. Sin embargo, las arquitecturas de multinube híbrida son increíblemente complejas y, como ya hemos dicho, gestionar juntos varias nubes y entornos on-premises puede ser una tarea complicada e ineficiente. ¿Y si pudieras resolver esos problemas? Eso lo que está sucediendo en la nube evolucionada.

Este blog reciente cuenta todos los detalles, pero en resumen, la evolución de la nube es un enfoque estratégico para entornos de multinube híbrida donde la nube se integra por completo en la arquitectura y operaciones, y todo sigue siendo eficiente, seguro y continuamente optimizado, de forma automática. Mediante la abstracción se consigue una interoperabilidad fluida entre varias nubes y centros de datos.

Aquí llega la parte emocionante. En la nube evolucionada, las operaciones se unifican entre entornos dispares y la automatización reduce los tediosos procesos manuales que ocupan tiempo y recursos muy valiosos. Al simplificar y estandarizar las operaciones, puedes reducir la necesidad de competencias específicas para el entorno, la nube y las cargas de trabajo. Puedes mover los datos a cualquier lugar y desarrollar e implementar en diferentes entornos de forma segura y con toda libertad. Además, gracias a la gestión de procesos anteriores manuales mediante IA, puedes poner tu centro de atención en otros esfuerzos más valiosos y aumentar la eficiencia.

NetApp lleva tiempo planificando la evolución de la nube, así que nuestra cartera está diseñada para la multinube híbrida y la innovación continua. Mantenemos una estrecha relación con los principales proveedores de nube y podemos ofrecer lo que la mayoría de proveedores no pueden: libertad frente a espacios amurallados y bloqueos. Usa las nubes que quieras, como quieras, sin el lastre de la complejidad.

Para alcanzar la evolución de la nube necesitas las herramientas adecuadas. NetApp^® BlueXP^TM es un plano de control unificado que proporciona consistencia en la gestión en entornos dispares con servicios de datos integrados, una potente automatización de IA/ML, modelos de consumo flexibles y protección integrada. Con BlueXP, los generalistas pueden realizar tareas especializadas para que no necesites tantos especialistas técnicos. Pueden usarlo distintos equipos y usuarios y se basa en funciones para que todos puedan ver y hacer lo que necesitan sin ningún problema. La funcionalidad de Digital Wallet agiliza la adquisición de recursos de procesos intensivos con aprovisionamiento bajo demanda por rol, reduciendo costes y riesgos mientras impulsa la agilidad del negocio. FinOps puede gestionar y supervisar las inversiones, minimizar el desperdicio y evaluar el retorno de la inversión en tiempo real. Puedes delegar la laboriosa optimización, supervisión y protección de los recursos en la automatización. Y BlueXP ayudará a mejorar la interacción de los distintos equipos proporcionándoles un vocabulario/panel/herramienta común que facilita la comunicación. Es una gran manera de abordar de frente la falta de competencias haciendo las cosas más fáciles, sencillas y eficientes.

Es hora de volver a innovar. Dile a tu CEO que vas a toda máquina hacia la evolución de la nube.

Comienza tu viaje hacia la nube evolucionada