Partenariat pour favoriser l'emploi des conjointes de militaires
NetApp est honoré d'avoir conclu un partenariat MSEP (Military Spouse Employment Partnership) afin de soutenir ses efforts en faveur des conjointes de militaires.
Diversité, équité, inclusion et appartenance : priorité à l'humain
Nous formons un groupe diversifié de personnes originaires du monde entier, qui se distinguent par des parcours propres à chacun. Nous partageons la même ambition : créer des produits innovants de pointe. Au sein de NetApp, la cohésion et la diversité sont notre force.
Que sont la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance ?
Célébrons les différences et adoptons de nouvelles solutions
Pour l'équipe NetApp®, « joindre l'action à la parole » signifie que nous devons nous engager à favoriser la diversité démographique, physique et cognitive. L'adoption d'une culture de la diversité exige que nous encouragions chaque jour l'équité, l'inclusion, la diversité et l'appartenance. Chez NetApp, la culture de l'inclusion est le socle d'un groupe dont la cohésion nous donne les moyens d'innover.
Nos objectifs en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance sont un processus continu d'autoréflexion et d'évolution, qui permet de créer une appartenance dans le respect de notre culture, de nos valeurs et de nos pratiques commerciales.
Nous pensons que les meilleurs talents sont le moteur de la créativité. Nos équipes rassemblent des profils et des parcours variés, mais sont unies par les mêmes valeurs que celles que nous partageons avec nos clients et communautés.
George Kurian, CEO, NetApp
Groupes de ressources d'entreprise des collaborateurs de NetApp
Les points de vue de notre équipe, lorsqu'ils sont partagés, créent des équipes plus inclusives et diversifiées à l'échelle mondiale. Les groupes d'affinité de NetApp jouent un rôle déterminant dans le cadre de nos objectifs d'inclusion, d'équité, de diversité et d'appartenance, ce qui en fait un atout stratégique.
NetAbled
NetAbled fournit des conseils et un soutien aux personnes ayant des handicaps (invisibles et visibles). Nous collaborons avec les équipes chargées de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance et d'autres groupes d'entreprise pour mettre en place des pratiques inclusives qui favorisent l'équité, l'accessibilité et la formation.
Notre vision est inclusive et accessible pour permettre à tous les employés de prospérer.
WIT (Women in Technology)
Avec son forum dédié au mentorat, aux réseaux, à la communication et au développement professionnel, le groupe WIT (Women in Technology) de NetApp renforce le sentiment d'appartenance. Nous offrons des opportunités professionnelles aux femmes dans tous les domaines et nous façonnons notre culture d'entreprise afin de mieux embrasser la diversité sur le lieu de travail.
NNBT (NetApp Network of Blacks in Tech)
Le réseau NNBT façonne une stratégie qui accroît la visibilité et les efforts axés sur la représentation diversifiée, la fidélisation, la communauté et la sensibilisation des clients. Nous créons un environnement qui favorise l'évolution de la carrière des collaborateurs noirs, soutient leur développement professionnel et fait progresser la culture NetApp.
NetVets (NetApp Veterans)
NetVets offre à la fois des possibilités de carrière et des opportunités professionnelles afin d'attirer, de reconnaître, de promouvoir et de retenir les vétérans dans notre entreprise. Nous tirons parti de l’expérience et des compétences en leadership des vétérans pour stimuler l’innovation, accroître l’engagement et élargir un groupe composé de vétérans et de leurs alliés afin de créer un environnement idéal pour le personnel militaire.
LUNA (Latinos Unidos de NetApp)
LUNA offre un réseau professionnel et social qui favorise le support, le mentorat, la fidélisation et le succès de nos collaborateurs hispaniques et latino-américains. Notre objectif est d'encourager la diversité des opinions et des points de vue au sein de l'entreprise et au-delà.
Proud de NetApp
Proud promeut une culture sûre, ouverte et inclusive qui donne aux membres de la communauté LGBTQ et à ses alliés les moyens de réussir. Nous offrons aux collaborateurs un environnement d'apprentissage sur les questions LGBTQ et les politiques du lieu de travail.
Alors que nous nous efforçons d'offrir le MEILLEUR de nous-mêmes sur notre lieu de travail, les différents groupes d'affinité favorisent un écosystème dans lequel chacun d'entre nous peut s'épanouir et réussir. NetAbled offre la possibilité de discuter des handicaps visibles et invisibles ainsi que de la façon dont nous pouvons faire de NetApp un environnement réellement inclusif.
Sujoy Das, Analyste financier
J'ai rejoint WIT pour développer mon réseau, apprendre et évoluer. J'ai découvert l'importance d'interagir avec des collaborateurs qui me soutiennent et qui m'encouragent à me dépasser. Je recommande à chaque nouvelle recrue de rejoindre nos groupes de collaborateurs, car ensemble, nous pouvons repousser les limites.
Mercedes Adams, Ambassadrice principale de l'enseignement
Je suis heureuse de travailler dans une entreprise qui a mis en place des groupes d'affinité. NNBT m'a aidée à élargir mon réseau et à rencontrer d'incroyables collaborateurs. J'ai également été en mesure d'aller au-delà du travail quotidien pour acquérir une expérience de leadership.
Rachel Haynes, Spécialiste du digital marketing entrant
NetVets est une organisation qui soutient les vétérans, leurs alliés et la communauté des vétérans dans son ensemble. NetVets favorise la camaraderie, les partenariats d'affaires et la collaboration entre les vétérans NetApp, les membres de leur famille et leurs alliés, tout en contribuant au bien-être de la collectivité et en aidant les vétérans du monde entier.
John Burke, Responsable client
En tant que responsable de LUNA au niveau mondial et américaine d'origine brésilienne, je peux venir tous les jours travailler telle que je suis. LUNA reflète la diversité des communautés hispaniques/latinos au sein desquelles nous avons grandi. Chez NetApp, nos traditions hispaniques et latino-américaines et la richesse de notre culture sont respectées, et nous accueillons à bras ouverts la diversité de nos équipes. LUNA est un groupe de soutien où nos différences entrent dans la normalité.
Andreia Oliveira, Analyste principale
Le sentiment d'appartenance est primordial pour se sentir toujours accepté tel que vous êtes sur le lieu de travail. J'ai rejoint Proud pour célébrer l'intersectionnalisme de mes diverses identités tout en évoluant en tant que responsable.
Jamarian Monroe, Responsable des comptes internationaux
Impact des collaborateurs
Les collaborateurs de NetApp du monde entier apportent leur soutien aux collectivités dans lesquelles ils vivent et travaillent sous forme de dons, de temps et de ressources. L'année dernière, l'équipe NetApp a fait don de 3 millions de dollars au cours de l'année fiscale 2021, a réalisé 26 477 heures d'aide et a mobilisé 2 141 bénévoles. Et ce n'est qu'un début.
Rapport ESG 2022 de NetApp
Nous sommes fiers de favoriser un environnement dans lequel notre différence, notre authenticité et notre individualité sont des atouts et dans lequel nous avons la possibilité d'évoluer ensemble. Nous ne sommes pas seulement une entreprise de produits, mais aussi des personnes qui travaillent ensemble dans un esprit de collaboration.
Prix de la diversité et de l'inclusion
Nous sommes heureux de vous présenter les prix qui ont récompensé l'importance que nous accordons à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance. Cliquez sur chacun d'entre eux pour en savoir plus.
DOD SkillBridge
NetApp participe au programme SkillBridge afin d'aider les militaires en service actif lors de leur retour sur le marché du travail.
Rejoignez notre groupe diversifié et faites entendre votre voix
Venez tel que vous êtes, rejoignez notre groupe international diversifié et faites immédiatement la différence. Consultez nos offres d'emploi et trouvez le rôle qui vous convient.
