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アーリー キャリア プログラム
新しいキャリアのスタートをネットアップがサポート
ネットアップのEmerging Talent Program
ネットアップのEmerging Talent Program（NET）は、キャリアを向上し、スキルを高め、有意義な関係を構築できるように支援することを目的としています。NETプログラムに参加すると、革新的なアイデアに溢れた、多様性のあるグローバル コミュニティの一員となることができます。
アーリー キャリア プログラムのメリット
ネットアップは、業務をこなすことのみが生活のすべてではないことを理解しています。従業員を日々の役割を超えてサポートし、ワークライフバランスを多くのメリットとともに提供することを重視しています。
社会貢献活動
ネットアップでは、コミュニティへの参加と社会貢献を奨励しています。地域のコミュニティにポジティブな影響を与える活動に積極的な従業員を歓迎します。
専門能力の開発
ネットアップの最大の資産は社員です。ネットアップでは、充実したトレーニングと能力開発に投資を行い、プロフェッショナルとしても個人としても成長できる機会を提供しています。
エグゼクティブによる講演
参加者は、社内のリーダーから直接、各部門の役割と現在の優先事項に関する情報を得ることができます。エグゼクティブによる講演シリーズは、ネットアップのさまざまなチームがどのように連携しているかについて、またそれぞれの業務がネットアップに最大限に貢献するための方法について、より深く理解するための助けとなります。
ワークライフ バランスなど
今日の世界では、ワークライフ バランスは必要不可欠な価値です。これを実現するためには、可能な限り柔軟に対応することが重要です。ネットアップでは、有給休暇やボランティア休暇、教育支援、法的支援、割引制度、フィットネス センターを用意しています。
Sales, Support, and Services（S3）Academy
ネットアップの次世代リーダー、営業プロフェッショナル、技術のパイオニアになりませんか。Sales, Support, and Services Academy（S3）では、2年間のグローバルなプロフェッショナル育成プログラムを通じて、スピーディにキャリアアップを進めることができます。S3 Academyは、配属先でフルタイム勤務を開始する前の人材向けに、充実した90日間のトレーニング プログラムを用意しています。
インターンシップ制度
ネットアップにインターンとして就業することで、実際の仕事を体験したり、専門業務に関する知識や経験を積んだり、ほかのインターンや従業員と関わる機会を得ることができます。インターンシップの最後には、上司や従業員に革新的な貢献を示す機会があります。
ネットアップには多様な製品ポートフォリオがあるだけでなく、社員や企業文化も多様で、他社にはないユニークさがあります。部門や文化の垣根を越えて業務を行うことが日常のことになっているので、学ぶべきことはたくさんあります。
プログラムマネージャー（日本担当）
私は最初はインターンとして勤務し、現在は正社員になりました。チーム間の文化とコラボレーションをとても楽しんでいます。ビジネスリーダーとして成長するのを手助けしてくれた、素晴らしい同僚やメンターと一緒に働くことができました。
統合マーケティング戦略副担当
私は企業文化のほか、人々の温かさや親しみやすさ、仕事以外のことでもチャレンジできる自由な風土が気に入っています。
営業オペレーションプログラムアナリスト
幸運にも私のチームにはアーリーキャリアのメンバーが多数いたため、大いに恩恵と刺激を受けました。彼らの情熱、原動力、エネルギーと、ソリューションを探し出す創造的なアプローチには常に驚きの連続です。
ビジネス運用担当ディレクター
人材の確保
年間を通してキャリア フェア、キャリア会議、オンライン イベントを開催し、キャリアを早期に開始しようとしている優秀な人材の確保に向けた活動を行っています。
以下のイベントを予定しています：
- The Grace Hopper Celebration（インドと米国）
- Tertiary to Work Career Fair（オーストラリア / ニュージーランド）
- herCareer（ドイツ）
- Black Engineer of the Year Award STEM Conference（米国）
- Hispanic Associate of Colleges and Universities Conference（米国）
