多元化、公平、包容性、歸屬感，以及 NetApp 員工資源群組

什麼是多元化、公平、包容性和歸屬感？

推崇差異性，擁抱全新解決方案

對 NetApp^® 團隊而言，我們在人口、身體與認知方面存在更大的差異性，所以我們必須對自己負責，也就是「言出必行」。擁抱多元文化需要我們每天創造機會來提升公平、包容性、多元化和歸屬感 (DEI&B)，而 NetApp 的包容文化培養了一個極具創新能力的強大社群。

我們設立了多元化、公平、包容性和歸屬感目標，這是一個持續自我反思與成長的過程，使我們在文化、價值觀及商業實務方面都更有歸屬感。

2022 年 NetApp 多元化報告

我們相信，最強大且最具創意的團隊擁有最優秀的人才，其目標方向一致，而思想和背景則趨向多樣化，就像我們所服務的客戶和社群一樣。

George Kurian, 執行長, NetApp

NetApp 員工業務資源團隊 (EBRG)

我們分享團隊觀點，創造出更具包容性、更加全球化的多元勞動力。NetApp 員工業務資源團隊在推動包容性、多元化和歸屬感 (DEI&B) 工作方面發揮著重要作用，這些團隊是我們的策略性商業資產。

NetAbled

NetAbed 為隱性和顯性的殘障人士提供宣導和支援，我們與多元化、公平、包容性和歸屬感團隊以及其他企業團體合作，引導推動包容性做法來促進公平、存取能力和教育。

我們的願景是建立一個更具包容性和無障礙的組織，讓所有員工都能成長茁壯。

Women in Technology (WIT)

NetApp Women in Technology (WIT) 在 NetApp 提供一個用於指導協助、建立網路、交流溝通及專業發展的論壇，藉此培養社群意識。我們讓女性能夠接觸所有領域的職涯機會，並影響我們的企業文化，以進一步在工作場所中擁抱多元化。

NetApp Network of Blacks in Tech (NNBT)

NetApp Network of Blacks in Tech 制定策略以提高可見度，並致力於多元化的呈現、保留、社群及客戶接洽。我們為黑人員工打造一個促進職涯成長、支持專業發展、推動 NetApp 文化進步的環境。

NetApp 退伍軍人 (NetVets)

NetVets 提供職涯發展和專業機會，以吸引、肯定、晉升及留住 NetApp 的退伍軍人人才。我們運用退伍軍人的經驗和領導技能來推動創新，提高參與度，並擴大退伍軍人及其盟友的社群，為軍人創造絕佳的工作環境。

Latinos Unidos @ NetApp (LUNA)

LUNA 提供一個專業社群網路來宣傳 NetApp 西班牙裔 / 拉丁裔員工的支援、指導、留職率及成功，我們的目標是鼓勵公司內外的多元化思維與觀點。

Proud @ NetApp

Proud 提倡安全、開放、包容的文化，讓 LGBTQ 社群和盟友獲得更大力量，我們為員工提供有關 LGBTQ 事務和職場政策的學習環境。

當我們在職場中努力成就自我時，有多個 EBRG 團隊會協助推動生態系統，讓我們每個人都能在其中茁壯成功。NetAbled 提供機會，讓我們可以討論有形和無形的身心障礙，以及如何使 NetApp 成為真正包容所有人的場所。

Sujoy Das, 財務分析師

我加入 WIT 是為了拓展我的人脈、學習和成長。我發現與同儕社群建立連結的價值，他們支持並挑戰我做到更多目標。我建議每位新進員工都加入我們的員工團體，因為我們可以一起大展身手！

Mercedes Adams, 首席學習大使

我很感激能在一家提供 EBRG 的公司工作。NNBT 協助我建立新的連結、結識傑出的 NetApp 員工，也讓我在日常工作之外獲得領導經驗。

Rachel Haynes, 集客式數位行銷專員

NetVets 是支持退伍軍人、其盟友及更廣大退伍軍人社群的組織。NetVets 促進了 NetApp 退伍軍人、家庭成員和盟友之間的革命情感、友誼、業務合作和協同作業，同時回饋社群並協助服務全球退伍軍人。

John Burke, 客戶主管

身為 LUNA 全球領導者和引以為傲的巴西裔美國人，我每天都將真實的自己帶到 NetApp！LUNA 代表養育我們成長的各種西班牙裔 / 拉丁裔社群，而在 NetApp，我們尊重西班牙裔和拉丁裔的傳統和豐富文化，並且擁抱團隊所帶來的多元化特色。我們可以在 LUNA 獲得支援，同中求異，既擁抱我們的共通點，也推崇彼此的差異性。

Andreia Oliveira, 資深業務分析師